¿Dónde estás? ¿Qué podemos hacer por ti? ¿Qué necesitan tus colaboradores para crecer e ir a otro nivel empresarial? ¿Qué necesitas ahora de tus colaboradores para generar una ventaja competitiva enorme? ¿Debes prepararte y preparar tu organización para ir a una siguiente etapa?

¿Qué es lo que más valoras en tu empresa? ¿Qué quieres experimentar dentro de tu empresa? ¿Qué quieres evitar en tu empresa? ¿Cambio de perspectiva o enfoque en maximizar recursos? ¿Qué te propones a conseguir en los siguientes 12 meses?

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¿Personal? ¿Empresarial? ¿Productiva? ¿Comunicativa? ¿Mejora constante? ¿Optimización y maximización de recursos? ¿Estrategias e innovación? ¿Agregar valor a productos y servicios? ¿Cultura corporativa? ¿Un sistema de medición?

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90% Psicología – 10% Técnica ¿Metodología? ¿Enfoque neuro-productivo y/o técnico? ¿Qué contexto debemos crear? ¿y el tiempo? ¿y los días? ¿Qué recursos debemos emplear? ¿Material físico o virtual? ¿Material experimental?

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Aprendamos a reconocer patrones y enfocarlos: ¿Cómo ir a lo largo de la ruta sin tomar atajos? ¿Crearemos un sistema o plan de recompensas? ¿Cómo enfocar mi hacer diario? ¿Estoy alineado con el objetivo de la organización? ¿Cómo genero influencia en el proceso? ¿Cómo enfoco mi liderazgo? ¿Inspirar, recompensar o castigar?

¿Maestría cognitiva? ¿Maestría emocional? ¿Maestría física? ¿Qué se necesita ahora para crecer? ¿Trabajo en su verdadera naturaleza o en la naturaleza de la organización? ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Cuáles son sus objetivos dentro de la organización?

¿Cómo voy a ganar VS cómo voy a jugar este juego? ¿A cuántos implicarás en el proceso? ¿Crearás un marco de referencia para el cambio? ¿A quién reconocer, a quién recompensar? ¿Cuál es el nuevo enfoque? ¿Enfoque a resultados? ¿Enfoque al proceso?